打破管理層人員“鐵飯碗”，從改革中求發(fā)展

根據(jù)公司“能者上，有才有位”的人才管理理念，新啟元運行三部對以往管理者的任職形式進(jìn)行改革，打破在職人員手中的“鐵飯碗”，促使部門各位員工時刻以端正的工作態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ黠L(fēng)格、積極的工作熱情投身到工作當(dāng)中，并形成一個良性競爭，使得部門各項管理工作有新的突破、新的發(fā)展。

本著公開、公平、公正的原則，部門經(jīng)理張長明向公司各級領(lǐng)導(dǎo)提起申請，取消目前部門所有在職管理人員的職務(wù)，舉行公開競聘，做到人盡其才，有為有位。

此次競聘包括主任崗位、技術(shù)員崗位、班長崗位，共計15個管理崗，報名參加競聘活動的人員達(dá)30余人。9月10日下午，主任崗位競聘面試于科研樓二樓會議室舉行，公司高層領(lǐng)導(dǎo)對于此次的公開競聘給予了高度重視，全程參與到評選過程中，組成評委組，在競聘演講和答辯兩個環(huán)節(jié)對參加競聘人員進(jìn)行綜合評分。主任崗位的公開競聘標(biāo)志著運行三部管理崗位競聘全面開展。

競聘過程分為面試、筆試兩部分，至9月20日，經(jīng)歷了10天的激烈角逐后競聘圓滿結(jié)束，15名優(yōu)秀人員相繼脫穎而出，15個管理崗位全部塵埃落定。

此次競聘，使部門各員工迸發(fā)積極向上的工作激情同時，也使得他們時刻存有危機(jī)意識，只有以端正的工作態(tài)度，努力工作，不斷的學(xué)習(xí)和提升，才能穩(wěn)坐“釣魚臺”，并為保障部門日后的各項管理工作順利進(jìn)行，為“在改革中求發(fā)展、創(chuàng)新中求提高”理念的落實起到了積極的作用！

（新啟元  況雨彤  報道）