偶然讀到一本書，書名為《匠人精神》，大概闡述了培養(yǎng)一流人才的核心，書中列舉了要成為匠人的數(shù)條須知，其中有兩條我認為對于身處化工行業(yè)的我們同樣適用。
首先，進入作業(yè)場所前，必須成為有責任心的人；其次，進入作業(yè)場所前，必須成為能夠積極思考的人。
作為社會活動中的個體，我們每個人都有家，在家庭關系中，上有老下有小，養(yǎng)家糊口是我們的責任；而在企業(yè)中，為員工繳納保險、發(fā)放薪酬是公司的責任，員工的責任就是要積極完成本職工作。
工作中也許有人抱怨，工作多到干不完，其實大部分的時候，工作都是堆積出來的。任務下達后，態(tài)度消極怠慢，沒有全力以赴投入工作，一拖到底，等到部門下了整改通知再干，這是缺乏責任心的表現(xiàn)之一。還有更嚴重的，發(fā)現(xiàn)問題不解決、不匯報，害怕匯報后這個工作讓自己干，心想“別人發(fā)現(xiàn)了不干，我憑什么干？”，索性回避推脫、麻木不仁，如果每個人都這么做，就會造成安全隱患，早晚有一天會出現(xiàn)大問題。真正有責任心的人，發(fā)現(xiàn)隱患，不會計較這個工作誰干，而是去想如何解決問題，因為工作本身并不難，難的是平衡自己的心態(tài)。我們在工作中難免會遇到難題，只要心存責任兩字，任何工作都能得到妥善解決。
學習是石化園永不竣工的工程，創(chuàng)新也是我們一直堅持的主旋律，要學習、要創(chuàng)新就要求每個員工在日常工作中開動大腦、積極思考，為公司提出合理化建議，拿出自己的點子。這就包括在日常巡檢過程中，不能走馬觀花，只為了打點而巡檢，更要注意每個巡檢點處需要檢查的事項，各種動設備的聲音是否正常、塔罐液位是否與DCS一致等，發(fā)現(xiàn)不明白的問題第一時間不是去問，而是去思考原因，去想解決方案，然后請示領導。
說白了，匠人精神其實就是自我的改變與突破，從今天起，讓我們每個人都做一個有責任心、能主觀思考的合格石化人，讓那些客觀、消極和懈怠全都灰飛煙滅。
（新啟元公司運行三部：謝富昌）