昨天晚上，難得的清閑，哄睡了孩子，給自己放會兒假。我打開電腦，獨自瀏覽著網(wǎng)頁，一則搜狐新聞讓我的心情又沉重起來，“心臟病發(fā)作患者暈死北京街頭，無人救助反被偷”----一心臟病患者在上班途中突然發(fā)病倒地，半小時內(nèi)不僅沒有人上前救助，反倒被一慣偷順走了身上的2元錢和一輛電動自行車，這是發(fā)生在北京街頭的一幕。
為什么沒有人挺身而出，這是一個生命呀！這是怎么樣的社會呢？危難之間顯真情的精神已經(jīng)消失了嗎？耳濡目染之下，我們的下一代會變成什么樣？當(dāng)我們遇到這種事情，你希望怎樣的情景，救？不救？正是反應(yīng)了當(dāng)今社會民眾害怕被嫁禍進而明哲保身的現(xiàn)象。由此我想到了“社會責(zé)任感”這個沉甸甸的話題。什么社會責(zé)任感呢，百度一下你會知道。社會責(zé)任感就是在一個特定的社會里每個人在心里和感覺上對其他人的倫理關(guān)懷和義務(wù)。具體來說就是社會并不是無數(shù)個獨立個體的集合，而是一個相輔相互不可分割的整體。盡管社會不可脫離個人而存在，但是純粹獨立的個人卻是一種不存在的抽象。簡單點說就是沒有人可以在沒有交流的情況下獨自一人生活。所以，我們一定要有對社會負(fù)責(zé)、對其他人負(fù)責(zé)的責(zé)任感，而不僅僅是為了自己的欲望而生活，這樣才能使社會變得更加美好。
打造有影響的品牌企業(yè)需要企業(yè)有自己的文化，在我看來企業(yè)文化的核心就是企業(yè)的社會責(zé)任感。百度一下，企業(yè)社會責(zé)任感就是知道自己在做什么以及這樣做的意義。一個團隊的存在并不僅僅是為了自身的存在。如果僅僅能夠養(yǎng)活自己，那么這個團隊的存在對社會沒有什么意義。企業(yè)社會責(zé)任感還指企業(yè)對待社會的一種責(zé)任態(tài)度，是指企業(yè)所面臨的社會責(zé)任，體現(xiàn)方式包括對社會所做的有償與無償?shù)呢暙I。
我很慶幸自己能夠在一個有社會責(zé)任感的企業(yè)---河北中捷石化集團工作和生活。積極納稅、捐資助教、資助貧困人群、為災(zāi)區(qū)捐款等等充分體現(xiàn)了我們集團的社會責(zé)任感?；锇閭?，如果我們都能懷揣應(yīng)有的社會責(zé)任感，并積極感染身邊的人。那么，我們的公司將注入源源動力，穩(wěn)健而快速發(fā)展。思想啟動思路，態(tài)度提升產(chǎn)能，最后用勞動成果回饋社會，避免新聞中的悲劇再次發(fā)生。我想，這應(yīng)該是我們每一位有社會責(zé)任感的伙伴所期盼的景象！
（華辰石油公司 唐亮）