忠實(shí)敬業(yè)干實(shí)事 激情創(chuàng)新譜新篇，以重規(guī)范 高效率 感恩心走向石化夢(mèng)

-——河北中捷石化集團(tuán)2015年上半年總經(jīng)理工作報(bào)告

各位伙伴，上午好！

時(shí)光如同白駒過(guò)隙，已經(jīng)過(guò)去的半年容不得我們仔細(xì)品味工作生活中的點(diǎn)滴便轉(zhuǎn)瞬而逝。在恰似昨日的2015年工作會(huì)議之后，我們迎來(lái)了今天的半年工作會(huì)議。對(duì)于當(dāng)前國(guó)際（國(guó)內(nèi)）經(jīng)濟(jì)低迷形勢(shì)下的中捷石化集團(tuán)來(lái)說(shuō)，階段性的總結(jié)更顯重要，我們有太多工作需要精心梳理和進(jìn)一步調(diào)整。根據(jù)年初計(jì)劃來(lái)看，六月底我們并沒(méi)有實(shí)現(xiàn)時(shí)間過(guò)半任務(wù)過(guò)半，拋開(kāi)經(jīng)濟(jì)下滑的客觀因素，我們還是應(yīng)該在主觀上找毛病，思想觀念的陳舊直接導(dǎo)致了計(jì)劃落實(shí)不到位。

根據(jù)年初工作會(huì)議的部署以及本次會(huì)議宗旨，我的工作報(bào)告主要分為以下三方面內(nèi)容：一是2015年上半年經(jīng)營(yíng)、建設(shè)、管理工作目標(biāo)完成情況；二是2015年上半年管理工作總體情況分析；三是對(duì)2015年下半年工作進(jìn)行布置安排。

一、2015年上半年經(jīng)營(yíng)、建設(shè)、管理目標(biāo)完成情況

經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況

集團(tuán)實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入40.39億元，完成全年計(jì)劃61.93%；實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額0.83億元，完成全年計(jì)劃40.68%；繳納各項(xiàng)稅金0.61億元，資產(chǎn)總額43.44億元，負(fù)債總額24.22億元，較年初增加7.01億元；凈資產(chǎn)19.23億元，較年初增加0.55億元；資產(chǎn)負(fù)債率55.74%；上半年資本項(xiàng)目累計(jì)支出3.63億元，完成年初計(jì)劃的51.9%，其中新欣園公司碳四精細(xì)化工一體化項(xiàng)目支出2.99億元。

項(xiàng)目建設(shè)目標(biāo)完成情況

1、新啟元公司

（1）煤焦油加氫項(xiàng)目

煤焦油加氫裝置按照年初計(jì)劃于2月15日如期竣工，2月20日開(kāi)始進(jìn)入水壓試驗(yàn)、催化劑裝填等系列開(kāi)工階段，由于內(nèi)件質(zhì)量問(wèn)題，裝置目前暫未開(kāi)工試運(yùn)，計(jì)劃于7月份試車(chē)投運(yùn)。

（2）硫酸銨項(xiàng)目

完成蒸發(fā)結(jié)晶工段的打樁；完成了倉(cāng)庫(kù)基礎(chǔ)施工，倉(cāng)庫(kù)鋼結(jié)構(gòu)正在備料，上半年共完成投資149.62萬(wàn)元，目前項(xiàng)目建設(shè)完成20%，預(yù)計(jì)10月份試車(chē)投運(yùn)。

（3）重整裝置質(zhì)量升級(jí)改造

完成所有新增設(shè)備的采購(gòu)，完成壓縮機(jī)、換熱器、機(jī)泵等基礎(chǔ)施工和脫輕烴塔內(nèi)件的安裝。上半年共完成投資402.22萬(wàn)元，目前項(xiàng)目建設(shè)完成30%，預(yù)計(jì)8月份完成施工。

（4）污水深度處理技改項(xiàng)目

污水裝置多介質(zhì)過(guò)濾器和臭氧發(fā)生器完成安裝并投用，目前外排污水各項(xiàng)指標(biāo)合格；為應(yīng)對(duì)高濃污水沖擊新增均質(zhì)罐及BAF設(shè)施，目前建設(shè)完成30%，預(yù)計(jì)9月份完成改造并投產(chǎn)。

2.新欣園公司

（1）碳四精細(xì)化工一體化項(xiàng)目

主裝置設(shè)備基礎(chǔ)土建全部完成；主體鋼結(jié)構(gòu)安裝全部完成；設(shè)備安裝工作完成85%，工藝配管完成80%，預(yù)計(jì)10月份機(jī)械竣工。

（2）熱電聯(lián)產(chǎn)項(xiàng)目

熱電項(xiàng)目建設(shè)積極推進(jìn)，截止6月底已經(jīng)完成總工程量的53%，其中土建進(jìn)度總體完成63%；安裝進(jìn)度總體完成61%；水廠(chǎng)進(jìn)度總體完成33%，預(yù)計(jì)年底前竣工。

（3）罐區(qū)項(xiàng)目

立罐區(qū)建設(shè)工作已結(jié)束并驗(yàn)收完畢，機(jī)泵、消防管線(xiàn)、防火墻、地面硬化及圍堰已全部完成，管廊管線(xiàn)、土建施工完成任務(wù)總量過(guò)半；球罐區(qū)組裝、焊接全部完成，即將進(jìn)行熱處理、水壓氣密試驗(yàn)，公共系統(tǒng)與新啟元廠(chǎng)區(qū)內(nèi)的消防對(duì)接工作已完成。

3、華潤(rùn)瀝青公司、捷馨公司

完成一期、二期氧化裝置、罐區(qū)、鍋爐房、廠(chǎng)區(qū)內(nèi)土建及設(shè)備的各項(xiàng)拆售工作，完成了卷材車(chē)間及設(shè)備的拆售工作，完成了拆遷三期30萬(wàn)噸重交瀝青裝置的招標(biāo)工作，計(jì)劃年內(nèi)拆除完畢。

4、華辰石油公司

5月份接手滄州新能公司新城加油加氣站項(xiàng)目，并于5月14日土地摘牌，取得土地使用權(quán)。目前已確定施工方案與施工單位，待手續(xù)跑辦完畢后開(kāi)工建設(shè)，預(yù)計(jì)年內(nèi)完成建設(shè)。

5、華鑫洺源公司

截止目前，華鑫洺源23.1萬(wàn)方原油罐區(qū)已全部建設(shè)完成，并對(duì)主要設(shè)施和重點(diǎn)區(qū)域進(jìn)行了整修改造，補(bǔ)建2500方事故水罐及消防車(chē)庫(kù)建設(shè)完成，消防車(chē)到廠(chǎng)；針對(duì)庫(kù)區(qū)重點(diǎn)區(qū)域道路進(jìn)行整修改造，手續(xù)辦理進(jìn)入尾聲，預(yù)計(jì)8月份正式運(yùn)營(yíng)。

6、檢測(cè)公司

修理廠(chǎng)新增4個(gè)維修工位，于4月份已經(jīng)投產(chǎn)使用，平均日保養(yǎng)車(chē)輛可達(dá)16輛。

管理目標(biāo)完成情況

1、績(jī)效管理。上半年，集團(tuán)公司深入實(shí)施績(jī)效考核管理，推行末位淘汰制度，要求各單位按照月度、季度的時(shí)間節(jié)點(diǎn)為員工進(jìn)行績(jī)效打分，據(jù)實(shí)推行待崗、減薪的強(qiáng)力機(jī)制，并上報(bào)集團(tuán)公司審核、備案。

2、規(guī)范制度。調(diào)整并頒布2015年《集團(tuán)公司日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理權(quán)限授權(quán)手冊(cè)》；修改并執(zhí)行預(yù)算投資、招投標(biāo)、人力資源、科技等幾個(gè)委員會(huì)職責(zé)及制度，要求并監(jiān)督各單位嚴(yán)格執(zhí)行，約束管理者做到令行禁止。各二級(jí)單位均積極開(kāi)展完善各類(lèi)管理制度建設(shè)活動(dòng)。

3、增加員工福利待遇。為全體員工增加住房公積金福利，切實(shí)解決了員工的住房貸款壓力；分兩批組織公司優(yōu)秀員工共60余人赴東歐游學(xué)；2015年春節(jié)發(fā)放共計(jì)320余萬(wàn)元的過(guò)節(jié)福利，三八婦女節(jié)為集團(tuán)公司全部女職工發(fā)放了近7萬(wàn)元的過(guò)節(jié)津貼，剛過(guò)去不久的端午節(jié)，集團(tuán)公司發(fā)放過(guò)節(jié)禮品共計(jì)1600余份，總價(jià)值近50萬(wàn)元。

4、上半年集團(tuán)公司成立了國(guó)家級(jí)的保險(xiǎn)銷(xiāo)售公司，開(kāi)啟了縣級(jí)市設(shè)立全國(guó)保險(xiǎn)銷(xiāo)售總部的先例；成立了中斯國(guó)際旅游公司，已成功送出多批次游客，在黃驊、中捷產(chǎn)生強(qiáng)烈反響；華悅凱旋大酒店實(shí)現(xiàn)自主經(jīng)營(yíng)并平穩(wěn)過(guò)渡，增強(qiáng)了員工的歸屬感，還與中捷職業(yè)技術(shù)學(xué)校建立校企合作平臺(tái)，提供實(shí)習(xí)基地，為更多的本區(qū)域青年提供了工作崗位。

5、啟動(dòng)了新啟元公司新三板及IPO上市工作，6月26日召開(kāi)上市啟動(dòng)會(huì)，確定了上市工作日程及時(shí)間節(jié)點(diǎn)；華辰公司遷址新建球罐、立罐項(xiàng)目開(kāi)工。

6、與國(guó)外公司合作方面，1月30日與加拿大Genoil公司簽訂正式合作合同;5月18日，與捷克納菲蓋特公司簽訂納米紗窗項(xiàng)目協(xié)議；與國(guó)內(nèi)合作方面，與河北工業(yè)大學(xué)合作成立產(chǎn)業(yè)研究院中試基地項(xiàng)目，繼續(xù)與上海統(tǒng)和咨詢(xún)公司進(jìn)行新啟元軟實(shí)力文化建設(shè)活動(dòng)，內(nèi)化去年的培訓(xùn)成果。

7、1月份招錄新員工238人，緩解了園區(qū)大學(xué)生就業(yè)困難的現(xiàn)狀；

8、自4月份開(kāi)始，集團(tuán)公司策劃并開(kāi)展了四十周年廠(chǎng)慶活動(dòng)，包括了園區(qū)范圍內(nèi)的廠(chǎng)慶征文、書(shū)畫(huà)攝影作品比賽、徒步行、演講比賽、老員工座談會(huì)、消夏晚會(huì)等一系列富有深意的文娛活動(dòng)。

二、2015年上半年管理工作總體情況分析

根據(jù)年初工作會(huì)議要求，集團(tuán)將2015年定位為“管理提升年”，加大力度提高各單位的管理水平與素質(zhì)，努力解決各單位管理內(nèi)容缺失、管理制度空洞的不良現(xiàn)象。上半年，面對(duì)普遍蕭條的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境，各單位按照既定的管理任務(wù)，能夠有效的組織落實(shí)集團(tuán)公司布置的各項(xiàng)管理活動(dòng)，圍繞“解放思想，改革創(chuàng)新，強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)”的管理主題有條不紊的開(kāi)展工作，經(jīng)營(yíng)效果良好，但通過(guò)橫向?qū)Ρ?，各單位上半年的?jīng)營(yíng)成果與管理效果還是呈現(xiàn)良莠不齊的現(xiàn)象，我希望通過(guò)這次會(huì)議，可以讓各單位進(jìn)一步明確自身不足，分析原因，加以整改，為下半年工作目標(biāo)任務(wù)的順利完成做好鋪墊。下面，我從以下6個(gè)方面簡(jiǎn)要分析集團(tuán)公司今年上半年的工作情況：

（一）經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、建設(shè)計(jì)劃時(shí)間節(jié)點(diǎn)內(nèi)完成情況

1.自2014年集團(tuán)公司制定“三年翻番”目標(biāo)任務(wù)至今，時(shí)間已過(guò)半，作為承上啟下的關(guān)鍵年度，我們的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、建設(shè)目標(biāo)完成的好壞顯得尤為重要。上半年，各單位能夠按照生產(chǎn)建設(shè)計(jì)劃開(kāi)展工作，將任務(wù)細(xì)分到月度、季度、周，也都投入了大量精力努力拼搏，但所取得的結(jié)果不盡相同，一部分單位未能完成上半年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)。入統(tǒng)14個(gè)單位，其中利潤(rùn)指標(biāo)未過(guò)半的4個(gè)單位（擔(dān)保、貸款、華潤(rùn)、房地產(chǎn)），收入指標(biāo)未過(guò)半的9各單位（華辰、房地產(chǎn)、華鑫洺源、貸款、擔(dān)保、華運(yùn)、公交、修理、檢測(cè)），未完成的原因各異，但我們更強(qiáng)調(diào)的是主觀因素，是經(jīng)營(yíng)結(jié)果，以上單位要反思、分析。

2.項(xiàng)目建設(shè)工作基本能夠按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)如期完成，但個(gè)別單位進(jìn)度滯后，下半年壓力很大。新啟元公司的重整裝置質(zhì)量升級(jí)改造、硫酸銨項(xiàng)目、污水處理技改項(xiàng)目正在按照計(jì)劃順利進(jìn)行，但煤焦油加氫項(xiàng)目自2月份竣工后至今未實(shí)現(xiàn)正常開(kāi)工；新欣園公司的碳四一體化項(xiàng)目，熱電聯(lián)產(chǎn)項(xiàng)目仍面臨較大壓力，手續(xù)跑辦棘手；欣怡燃?xì)釩NG站，華辰公司油氣合建站，房地產(chǎn)捷驊公寓、滄州印象青城項(xiàng)目，陸源公司碼頭及油庫(kù)項(xiàng)目都沒(méi)能如期完成，下半年均負(fù)重壓，我們年終是要算賬的。

3.集團(tuán)公司與加拿大Genoil公司合作的劣質(zhì)油加氫項(xiàng)目進(jìn)入項(xiàng)目融資階段，待對(duì)方融資成功后啟動(dòng)項(xiàng)目建設(shè)；由園區(qū)政府牽頭合作的納米紗窗項(xiàng)目已于廊坊貿(mào)促會(huì)期間進(jìn)行簽約，并由政府提供廠(chǎng)房及部分支持資金，項(xiàng)目按合同運(yùn)作中。這兩個(gè)項(xiàng)目將為集團(tuán)公司今后的發(fā)展積蓄后勁兒。

（二）安全管理工作情況

年初，集團(tuán)公司與各單位總經(jīng)理簽定《安全責(zé)任狀》，明確事故獎(jiǎng)懲制度，強(qiáng)化各單位自查自糾，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)事故隱患的及時(shí)整改。半年來(lái)，集團(tuán)公司強(qiáng)化安全管理落地模式，加大安全管理獎(jiǎng)懲力度，較為順利的完成了安全管理工作。各單位通過(guò)將安全責(zé)任分解到部室、班組，使安全責(zé)任意識(shí)深入到個(gè)人，安全培訓(xùn)會(huì)議落實(shí)到晨會(huì)，做到了整體把控安全管理方向，上半年集團(tuán)公司事故發(fā)生率明顯降低。各單位做到了安全、環(huán)境、衛(wèi)生管理工作的常態(tài)化、規(guī)范化、高效化，大大消除了事故隱患，為集團(tuán)的快速發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

（三）績(jī)效考核管理工作情況

上半年，集團(tuán)公司將深化績(jī)效考核管理作為“管理提升年”的重點(diǎn)工作來(lái)抓，呈現(xiàn)出“員工全覆蓋、崗位相對(duì)接、薪資看表現(xiàn)”的新局面，在一定程度上提升了企業(yè)的整體管理水平。自4月份增加末位淘汰制度以來(lái)，各單位按照月度、季度的時(shí)間節(jié)點(diǎn)上報(bào)全員績(jī)效考核成績(jī)。末位淘汰制度的實(shí)施，進(jìn)一步擴(kuò)大了績(jī)效考核制度的影響力度，真正使績(jī)效與個(gè)人表現(xiàn)掛鉤，與個(gè)人能力關(guān)聯(lián)，對(duì)全員力爭(zhēng)上游的工作態(tài)度起到了助推作用。

（四）對(duì)標(biāo)管理工作情況

上半年，各單位根據(jù)自身行業(yè)特點(diǎn)，開(kāi)展了有效的企業(yè)內(nèi)外對(duì)標(biāo)管理工作。新啟元公司的內(nèi)部對(duì)標(biāo)工作已經(jīng)形成了工藝、質(zhì)量、安全等方面的對(duì)標(biāo)管理制度，形成精益求精追求更優(yōu)的良好氛圍，并在上半年取得了整體能耗較年初計(jì)劃降低5.4千克標(biāo)油/噸的好成績(jī)；金融及服務(wù)型企業(yè)，也通過(guò)對(duì)外部企業(yè)的考察、學(xué)習(xí)、溝通，找到了適合本單位的標(biāo)桿企業(yè)，實(shí)現(xiàn)對(duì)標(biāo)，進(jìn)一步加大了企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。

（五）文化建設(shè)工作總體情況；

上半年，新啟元公司軟實(shí)力文化建設(shè)項(xiàng)目繼續(xù)深入開(kāi)展，項(xiàng)目編制了企業(yè)基本法提要，提煉了企業(yè)核心價(jià)值觀，進(jìn)行了全員封閉式核心價(jià)值觀宣貫培訓(xùn)，更深層次挖掘了干部員工的內(nèi)部潛力，營(yíng)造了中捷石化人的氣勢(shì)，為全員素質(zhì)的逐步提升打造了穩(wěn)固階梯。各單位通過(guò)外部拓展訓(xùn)練，內(nèi)部集中培訓(xùn)，開(kāi)展各類(lèi)文娛活動(dòng)，提升了員工的綜合素質(zhì)，豐富了員工的業(yè)余生活。集團(tuán)公司4月份開(kāi)始籌劃建廠(chǎng)40周年慶典活動(dòng)，計(jì)劃并組織了多層次各類(lèi)文化活動(dòng)，各單位均積極響應(yīng)，共同出謀劃策，為慶典活動(dòng)增光添彩，進(jìn)一步擴(kuò)大了集團(tuán)公司的影響力。

（六）黨建、工會(huì)工作情況

上半年，集團(tuán)公司黨建、工會(huì)工作順利開(kāi)展。集團(tuán)黨委多次前往下屬單位開(kāi)展問(wèn)題調(diào)研工作，深入了解公司經(jīng)營(yíng)管理中出現(xiàn)的難題，通過(guò)參觀園區(qū)反腐漫畫(huà)展和反腐倡廉題材講座，強(qiáng)化管理者個(gè)人素質(zhì)修養(yǎng)。通過(guò)黨建工作在企業(yè)文化中的宣貫，切實(shí)有效的將黨委工作落實(shí)到基層，落實(shí)到一線(xiàn)。7月1日，集團(tuán)工會(huì)組織開(kāi)展了健康徒步行活動(dòng)，在慶祝黨的生日的同時(shí)，體驗(yàn)老一輩石化人吃苦耐勞的優(yōu)秀品質(zhì)，鍛煉管理人員意志，增強(qiáng)了全員凝聚力。

工作中存在的問(wèn)題

1、執(zhí)行力仍顯不足，解決問(wèn)題能力仍需加強(qiáng)。

上半年，集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃沒(méi)有完成，總體來(lái)說(shuō)還是各單位的責(zé)任意識(shí)不足，管理粗放，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，市場(chǎng)拓展能力欠缺。董事長(zhǎng)多次提出的“定人、盯人、盯事”的解決問(wèn)題原則，我們更多的表現(xiàn)在了口頭上，而沒(méi)有落到行動(dòng)上。集團(tuán)公司年初工作會(huì)議上提出的“供應(yīng)少花一元，銷(xiāo)售多賣(mài)一元，生產(chǎn)節(jié)省一元”的節(jié)儉思路，各單位并沒(méi)有很好的落實(shí)執(zhí)行，節(jié)儉觀念不夠，花錢(qián)大手大腳，個(gè)別管理人員更是出現(xiàn)本位思想嚴(yán)重，盲目自大，擅自所為，慎獨(dú)能力較差的現(xiàn)象，給集團(tuán)正常管理造成了瓶頸。上半年集團(tuán)共發(fā)生管理、銷(xiāo)售費(fèi)用0.40億元，占全年計(jì)劃的42%，雖然總費(fèi)用額度未超支，但很多單位的個(gè)別可控費(fèi)用超支嚴(yán)重，比如招待費(fèi)、差旅費(fèi)等。

各單位對(duì)待目標(biāo)任務(wù)的積極態(tài)度值得肯定，但是完成任務(wù)的決心不足，細(xì)心不夠，計(jì)劃把控能力欠缺。拿生產(chǎn)建設(shè)計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)預(yù)算的落地為例，有些單位年初計(jì)劃就應(yīng)付因素較多，預(yù)測(cè)不準(zhǔn)確，盲目制定計(jì)劃，當(dāng)實(shí)際與計(jì)劃目標(biāo)出現(xiàn)差距時(shí)，不是采用創(chuàng)新思維方式積極尋找應(yīng)對(duì)策略，而是先拿出一堆客觀因素來(lái)搪塞，如此管理必定會(huì)造成經(jīng)營(yíng)任務(wù)不能完成。

部分單位主要負(fù)責(zé)人和職能部門(mén)的不作為，導(dǎo)致了執(zhí)行力不到位。所表現(xiàn)出的結(jié)果是管理出現(xiàn)空位和盲區(qū)，集團(tuán)布置的工作不落實(shí)，本職工作執(zhí)行不到位。各級(jí)管理人員都有明確分工，為什么會(huì)出現(xiàn)該現(xiàn)象，究其原因還是管理者責(zé)任心不夠，集團(tuán)懲治力度不夠，無(wú)組織主義嚴(yán)重。各級(jí)管理者在“以會(huì)傳會(huì)”的過(guò)程中缺少跟蹤達(dá)效落實(shí)，應(yīng)付態(tài)度凸顯。在這里我要提到各位管理者的工作日志，個(gè)別單位每天無(wú)事可做，無(wú)事可寫(xiě)，工作日志應(yīng)付性提交，原因是日常工作做不到全心投入，不作為、混日子的思想嚴(yán)重。部分單位授權(quán)管理手冊(cè)執(zhí)行嚴(yán)重不到位，越權(quán)管理、越權(quán)審批、越權(quán)采辦等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，更有個(gè)別管理者根本就不清楚授權(quán)手冊(cè)內(nèi)容，就連最簡(jiǎn)單的請(qǐng)、銷(xiāo)假制度都執(zhí)行不了，自律性嚴(yán)重不足。

各單位要銘記董事長(zhǎng)在年終會(huì)議上提出的“強(qiáng)化內(nèi)在動(dòng)力，進(jìn)一步解放思想；克己律人，把好各個(gè)關(guān)口；加強(qiáng)規(guī)范化管理，定事盯人，將工作落實(shí)到位”的工作要求，消化各種不良習(xí)慣，保證全年目標(biāo)任務(wù)的順利完成。

2、“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”意識(shí)淡薄，缺乏細(xì)節(jié)管理。

今年上半年，集團(tuán)安全工作總體狀況良好，沒(méi)有發(fā)生較大安全生產(chǎn)事故，但是安全方面的工作欠缺還是需要我們?cè)俅沃靥崞?。作為?xiàng)目建設(shè)“爭(zhēng)先恐后”的特殊時(shí)期，各單位在日常安全管理中顯現(xiàn)的問(wèn)題還是應(yīng)接不暇，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部安全、制度、措施、程序的管理，承包商HSE管理、員工8小時(shí)以外安全延伸管理，廠(chǎng)區(qū)環(huán)境管理，員工職業(yè)健康管理、金融單位的融投資風(fēng)險(xiǎn)管理等等事項(xiàng)我們做得都還不夠，最大問(wèn)題還是存在安全意識(shí)疏忽和安全制度執(zhí)行不到位，有章不循有令不行現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。安全工作直接影響企業(yè)命運(yùn)，切不可有一絲的疏忽大意，安全工作一定要做到現(xiàn)場(chǎng)，做到讓自己放心，讓別人放心。需要提到的是各單位要注意員工在生活中的安全管理，要向愛(ài)護(hù)自己的孩子一樣呵護(hù)員工的全天安全，做到班上班下安全管理無(wú)縫銜接，將安全意識(shí)普及到每個(gè)員工家庭生活中。

3、惰性思想作怪，創(chuàng)新意識(shí)落后，管理措施乏力

創(chuàng)新一直是企業(yè)發(fā)展的主旋律，跟不上時(shí)代發(fā)展的步伐，注定將被時(shí)代所拋棄。上半年，集團(tuán)公司在科技創(chuàng)新方面投入了很大人力物力財(cái)力，碩果累累，新啟元公司上半年獲得科技專(zhuān)利8項(xiàng)，發(fā)表科技論文5篇，實(shí)施技術(shù)改造項(xiàng)目12項(xiàng)的好成績(jī)，這是我們的榮耀。但從集團(tuán)總體情況看，我們的創(chuàng)新能力仍顯不足，多數(shù)單位自主創(chuàng)新意識(shí)還比較落后。各級(jí)管理者都在吃老本、走老路，被動(dòng)管理成為主打曲。有些單位嚴(yán)重缺乏自主管理措施，導(dǎo)致了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)單一乏力。按照當(dāng)前集團(tuán)宏觀管理模式，各單位管理內(nèi)容應(yīng)大大多于集團(tuán)公司，但實(shí)事并非如此。各單位要采用創(chuàng)新思維管理辦法開(kāi)展全面管理活動(dòng)，摒棄一個(gè)小老板帶著一群工人干活的老套子，要向制度化、程序化、規(guī)范化過(guò)度發(fā)展，使各單位的管理活動(dòng)有聲有色，風(fēng)生水起。在今后的工作中，各級(jí)管理人員一定要提起注意，不斷增強(qiáng)自主創(chuàng)新意識(shí)，拓寬經(jīng)營(yíng)管理思路，強(qiáng)化自身以及員工的思考能力、動(dòng)手能力、拓展能力。

4、清欠、退稅、政府欠款追要工作步履維艱，為難情緒較重。

集團(tuán)上半年還有三項(xiàng)工作值得警惕。第一是清欠工作，出于管理原因，前幾年我們出現(xiàn)較大應(yīng)收欠款，近兩年來(lái)，雖然集團(tuán)組織制定了相關(guān)的措施方案，但各單位清欠力度不夠，依賴(lài)心理較強(qiáng)，沒(méi)有明顯進(jìn)展，造成了集團(tuán)公司的巨大損失。分析其原因，還是我們主觀能動(dòng)性不夠，瞻前顧后，沒(méi)有拿出拼一把的決心。下半年要以集團(tuán)為中心，進(jìn)一步調(diào)整清欠方案，努力改變當(dāng)前的不利局面，爭(zhēng)取取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。第二是新啟元石腦油退稅工作。退稅工作直接影響集團(tuán)資金流運(yùn)轉(zhuǎn)，上半年，集團(tuán)及新啟元、捷油公司等相關(guān)人員付出很大努力，總體情況良好，但欠退數(shù)額仍居高不下，如何及時(shí)、按量完成好退稅任務(wù)是我們的當(dāng)務(wù)之急，各級(jí)工作人員要堅(jiān)定信心，創(chuàng)新思維，努力減少欠退數(shù)額，確保我們資金流的正常運(yùn)行。第三是政府政策扶持資金的追要工作，該項(xiàng)費(fèi)用數(shù)額不低，上半年新啟元追要力度不夠，存在為難情緒，下半年要集中精力，設(shè)立專(zhuān)人，制定相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)政策開(kāi)展追要工作，確保欠款的如數(shù)到位。

三、下半年工作布置

下半年集團(tuán)公司的各項(xiàng)任務(wù)將非常繁重，達(dá)成年初目標(biāo)的壓力有增無(wú)減，為了將壓力變成動(dòng)力，下面我就下半年工作任務(wù)的開(kāi)展提出6個(gè)方面的要求，望在座的管理者認(rèn)真考慮、分析：

（一）穩(wěn)抓經(jīng)營(yíng)目標(biāo)計(jì)劃時(shí)間節(jié)點(diǎn)，強(qiáng)化管理，追回失去的損失

各單位要繼續(xù)堅(jiān)定不移地按照年初制定的生產(chǎn)建設(shè)計(jì)劃及預(yù)算，穩(wěn)抓時(shí)間節(jié)點(diǎn)，搶抓機(jī)遇，創(chuàng)新思維，拓展市場(chǎng)，確保年終任務(wù)能夠順利完成。集團(tuán)公司將根據(jù)分解計(jì)劃嚴(yán)格考核各單位完成情況。清欠工作以及費(fèi)用控制要作為下半年的重點(diǎn)工作來(lái)抓，各相關(guān)單位要拿出具體的清欠措施，強(qiáng)力實(shí)施，確保資金盡快回籠。要強(qiáng)化我們解決問(wèn)題的能力，董事長(zhǎng)多次提醒我們提高工作細(xì)致性，今后，各級(jí)管理人員處理問(wèn)題一定要堅(jiān)持研究透徹，整理出數(shù)據(jù)，拿出處理方案再組織實(shí)施，禁止只拿著問(wèn)題講問(wèn)題。要強(qiáng)化執(zhí)行力，集團(tuán)公司將在下半年加大監(jiān)管力度，集中力量堅(jiān)決治理各單位執(zhí)行難、執(zhí)行不到位的不良現(xiàn)象。

（二）加快在建、計(jì)劃項(xiàng)目的建設(shè)速度，確保項(xiàng)目如期完成

新啟元公司、新欣園公司要保證在建項(xiàng)目如期進(jìn)行，按照要求的時(shí)間節(jié)點(diǎn)達(dá)到開(kāi)工狀態(tài)。當(dāng)前，個(gè)別單位的項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)度與計(jì)劃相比還較為緩慢，年底計(jì)劃進(jìn)度的完成壓力很大。需要提醒的是，建設(shè)期間的一個(gè)細(xì)小疏忽，可能會(huì)在日后的運(yùn)行中造成不可估量的損失。各單位的項(xiàng)目建設(shè)工作也不能一味地注重速度，更要控制好質(zhì)量、費(fèi)用，確保不出帶病項(xiàng)目。項(xiàng)目管理各項(xiàng)工作要有布置、有落實(shí)、有檢查，確保建設(shè)項(xiàng)目在日后的運(yùn)行中平穩(wěn)、安全、達(dá)效。

（三）加強(qiáng)安全責(zé)任意識(shí)，做好安全細(xì)節(jié)管理工作

各單位要強(qiáng)化事故預(yù)防措施，堅(jiān)持安全紅線(xiàn)文化，確保集團(tuán)各類(lèi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不出現(xiàn)任何安全事故。下半年，集團(tuán)公司要改變安全管理工作精力投入不足的現(xiàn)狀，做好過(guò)程監(jiān)控，將事故統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及安全管理內(nèi)容納入主要責(zé)任人月度績(jī)效考核，各單位自7月份開(kāi)始要向集團(tuán)報(bào)送HSE管理月報(bào)；繼續(xù)按照與集團(tuán)簽訂的《安全責(zé)任狀》的要求，強(qiáng)化安全生產(chǎn)的監(jiān)督、審查，狠抓安全管理細(xì)節(jié)；各單位要繼續(xù)根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)來(lái)完善安全管理制度，切實(shí)有效的開(kāi)展自查、自糾、隱患整改、應(yīng)急演練等活動(dòng)，強(qiáng)化HSE管理工作，對(duì)查出的問(wèn)題要及時(shí)整改到位。各級(jí)管理人員要帶頭深入一線(xiàn)，檢查安全工作細(xì)節(jié)，徹底將事故的發(fā)生遏制在萌芽狀態(tài)。

（四）強(qiáng)化全員素質(zhì)培養(yǎng)，提升個(gè)人技能

要改變現(xiàn)狀，必須要改變自已。下半年，集團(tuán)公司將著重強(qiáng)化員工素質(zhì)培養(yǎng)工作，通過(guò)績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲措施聯(lián)動(dòng)的方式，強(qiáng)化各單位的管理活動(dòng)內(nèi)容。新啟元軟實(shí)力體系建設(shè)已初見(jiàn)成效，各單位管理人員要積極參與其中，加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)的重視程度，組織消化培訓(xùn)內(nèi)容。提倡各單位外出考察、參會(huì)，加強(qiáng)信息交流與溝通，但交流要有目的性，交流活動(dòng)都要有總結(jié)報(bào)告或心得體會(huì)，差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)要附出差報(bào)告，報(bào)告要拿出具有指導(dǎo)性、建議性的分析結(jié)果，不能簡(jiǎn)單的摘抄材料。下半年，各單位管理人員要繼續(xù)加強(qiáng)個(gè)人素質(zhì)的培養(yǎng)，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記“三嚴(yán)三實(shí)”的講話(huà)內(nèi)容，做到“嚴(yán)以修身，嚴(yán)以用權(quán)，嚴(yán)以律己；謀事要實(shí)，創(chuàng)業(yè)要實(shí)，做人要實(shí)”。在各項(xiàng)管理方面，拿出管理者應(yīng)有的積極態(tài)度，出新招、辟新徑，真正將各項(xiàng)工作落實(shí)到位，執(zhí)行到底。

（五）強(qiáng)化干部員工創(chuàng)新能力，增強(qiáng)科技管理水平

下半年，集團(tuán)公司將進(jìn)一步加強(qiáng)程序化、標(biāo)準(zhǔn)化管理，繼續(xù)完善各類(lèi)管理制度，強(qiáng)化執(zhí)行力。各單位要進(jìn)一步梳理各類(lèi)管理流程，深化改革；各級(jí)管理人員要做到善于創(chuàng)新管理，創(chuàng)新思維，不拘于框線(xiàn)，帶領(lǐng)員工解放思想，全面提升公司的創(chuàng)新能力，加快集團(tuán)公司科技興企的速度。下半年，集團(tuán)公司將進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)技術(shù)職稱(chēng)管理工作，提升技術(shù)人員待遇，努力營(yíng)造年初工作會(huì)議上提出的“比技術(shù)、賽能力、爭(zhēng)創(chuàng)新”的科技研發(fā)氛圍，培育壯大我們的技師隊(duì)伍。通過(guò)科技創(chuàng)新的“想”與“做”，提升個(gè)人技術(shù)技能，增強(qiáng)科技研發(fā)水平。

（六）借助廠(chǎng)慶平臺(tái)，活躍文化管理活動(dòng)

集團(tuán)公司廠(chǎng)慶40周年之際，各項(xiàng)文化管理活動(dòng)異彩紛呈，也為集團(tuán)各單位的文化管理工作提供了良好的發(fā)揮平臺(tái)。廠(chǎng)慶期間，各單位要積極配合集團(tuán)公司布置的各項(xiàng)活動(dòng)任務(wù)，加強(qiáng)員工的參與程度，并以此延伸，深入開(kāi)展各類(lèi)企業(yè)內(nèi)部文娛活動(dòng)，豐富管理內(nèi)容。同時(shí)，要積極組織開(kāi)展集團(tuán)內(nèi)部各類(lèi)黨群活動(dòng)，加強(qiáng)黨員的教育與培訓(xùn)工作，使黨群工作做到有計(jì)劃、有布置、有落實(shí)、有考核；在黨風(fēng)建設(shè)方面，各單位黨組織要充分發(fā)揮基層作用，帶領(lǐng)全員建立“忠實(shí)、敬業(yè)、規(guī)范、激情、創(chuàng)新、效率、感恩”的核心價(jià)值觀，將各項(xiàng)基礎(chǔ)工作做好做實(shí)，使黨工團(tuán)管理活動(dòng)有效結(jié)合，為企業(yè)文化的多元發(fā)展提供強(qiáng)有力支撐。

各位伙伴，通過(guò)今天的工作會(huì)議，我們總結(jié)了上半年所取得的成績(jī)，也提出了我們存在的諸多問(wèn)題。面對(duì)當(dāng)前起伏不定的市場(chǎng)環(huán)境，我們不應(yīng)該怨天尤人，而是奮發(fā)圖強(qiáng)，同心協(xié)力沖破環(huán)境因素造成的重重阻礙，歷史薄上鐫刻的不是市場(chǎng)的跌宕，而是創(chuàng)造奇跡的團(tuán)隊(duì)，各單位要牢固樹(shù)立“解放思想，改革創(chuàng)新，強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)”的主題思想，激流勇進(jìn)。下半年各項(xiàng)工作已經(jīng)展開(kāi)，容不得我們?cè)儆邪朦c(diǎn)猶豫，半點(diǎn)懈怠，肩膀上沉重的擔(dān)子壓出的印痕就是為了時(shí)刻提醒我們，要盡快轉(zhuǎn)變心態(tài)，挺直脊梁大步向前。

伙伴們，     2015年，我們已經(jīng)啟程，夢(mèng)想在前方，我們?cè)诼飞?。若干年后，?dāng)我們?cè)倩厥讱v史，定會(huì)為我們?cè)?jīng)置身于偉大石化建設(shè)而倍感自豪和幸福！讓我們繼續(xù)堅(jiān)守中捷石化集團(tuán)“認(rèn)真、真實(shí)、實(shí)在”的企業(yè)精神，懷揣董事長(zhǎng)“集聚激情，亮出真情，體現(xiàn)親情”的諄諄教誨，乘風(fēng)破浪，披荊斬棘，用我們的熱情與行動(dòng)，打造屬于我們的“中捷石化夢(mèng)”！

謝謝大家。

河北中捷石化集團(tuán)總經(jīng)理：于國(guó)臣

2015年7月8日